Las empresas o entidades que pueden solicitar el distintivo deben ejercer su actividad en territorio español, pudiendo ser de capital público o privado y quedando excluidas las administraciones públicas.
Por otra parte, las empresas candidatas se diferenciarán en dos grupos: aquellas que tienen la obligatoriedad de elaborar un Plan de igualdad —organizaciones con más de 50 empleados— y las que no tienen esa obligación de realizarlo, pero sí deben elaborar un Plan de acoso laboral, para la prevención del acoso sexual y por razón de género —empresas con menos de 50 trabajadores—.
Además de estos requisitos, todas la entidades candidatas deberán cumplir otros como: estar inscrita en el correspondiente régimen de la Seguridad Social, encontrarse al corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social, no haber sido sancionada por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad y no discriminación en un determinado periodo y disponer del registro retributivo obligatorio, entre otras cuestiones.
¿Qué ventajas tiene una empresa si recibe este distintivo?
Cada organización obtendrá unos beneficios y resultados específicos según un contexto particular, pero, en general, los beneficios que otorga el distintivo “Igualdad en la Empresa” son:
- Mejorar la imagen corporativa. Obtener este distintivo muestra el compromiso de la organización con la igualdad de género y la diversidad, lo que contribuye a fortalecer su imagen corporativa y su reputación tanto de manera interna como externa.
- Atraer y retener talento. Las empresas que promueven la igualdad de género y la diversidad suelen atraer y retener a profesionales altamente cualificados. La diversidad en el entorno laboral fomenta la creatividad, la innovación y la resolución de problemas desde diferentes perspectivas.
- Mejorar el clima laboral. La implementación de políticas inclusivas y el fomento de la igualdad de oportunidades en el trabajo crean un ambiente de trabajo positivo, donde los empleados se sienten valorados y motivados.
- Aumentar la productividad. La inclusión de diferentes perspectivas y habilidades contribuye a la generación de ideas innovadoras y a la toma de decisiones más sólidas.
Obtener el distintivo “Igualdad en la Empresa” demuestra el compromiso de una organización con la igualdad laboral y crea un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso. Si quieres crear un Plan de Igualdad, Audiolís (https://www.audiolis.com) está especializada en su elaboración y te ayudará a conseguir una implantación real dentro de la organización.
