El sueldo de los funcionarios aumentará un 0,5% a partir de octubre debido a la inflación, y este incremento tendrá efectos retroactivos desde enero. Los salarios públicos también experimentarán un aumento adicional del 0,5% este año debido a la inflación. Esto se activará después de que se conozca el dato provisional del Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) de septiembre, que muestra un aumento de los precios del 3,2% en comparación con el año anterior. Esta activación se encuentra en el acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos, el cual prevé un aumento salarial extra de hasta el 0,5% si la suma de la inflación registrada en 2022 y septiembre de 2023 supera el 6%. Este aumento se suma al 2,5% que ya se aplicó a los sueldos públicos este año, como se estableció en el acuerdo inicial.
El acuerdo salarial, firmado por el Ministerio de Hacienda con los sindicatos UGT y CC.OO en octubre del año pasado, estableció un aumento salarial del 3,5% para 2022, otro del 2,5% para 2023 y un tercero del 2% para 2024. Sin embargo, se reservó la posibilidad de un aumento adicional del 0,5% en 2023 según los datos de inflación, así como otro del 0,5% condicionado al crecimiento del PIB. También se incluyó una tercera cláusula del 0,5% vinculada a la inflación registrada en el período 2022-2024. Este aumento adicional se reflejará en la nómina de octubre con efectos retroactivos al 1 de enero, lo que significa que los empleados públicos verán reflejada la mejora salarial correspondiente a octubre y los meses de enero a septiembre en su extracto salarial de octubre. Además, este aumento es consolidable, lo que significa que se aplicará sobre la base del salario actualizado para futuras mejoras en la retribución.
Para un empleado público promedio, un aumento del 0,5% en su salario supondrá un aumento de aproximadamente 14 euros brutos al mes (según datos del INE, el salario promedio bruto de los empleados públicos era de 2.807 euros al mes en 2021). En la nómina de octubre, los empleados públicos también recibirán el aumento retroactivo correspondiente a los meses de enero a septiembre, lo que podría representar alrededor de 140 euros brutos adicionales.
El Ministerio de Hacienda y Función Pública está a la espera de una comunicación oficial por parte del INE para llevar el aumento salarial al Consejo de Ministros. En respuesta a preguntas sobre si el Gobierno en funciones aplicará el aumento completo del 0,5%, fuentes del ministerio indican que cumplirán con lo acordado.
Es importante destacar que el acuerdo salarial para los empleados públicos contempla la opción de otro aumento adicional del 0,5% si el PIB nominal de la economía española crece por encima del 6% en 2023. Este aumento también será consolidable y retroactivo a enero de 2023. Las previsiones económicas del Banco de España, que esperan un crecimiento del PIB nominal del 7,1% este año, sugieren que este segundo aumento también se aplicará. Además, la tercera subida del 0,5% programada para 2024 y vinculada a la inflación también se llevará a cabo si la suma de los aumentos de precios en 2022, 2023 y 2024 supera el 8%. Esta mejora salarial se aplicaría en 2025, pero con efectos retroactivos al 1 de enero de 2024.
En España, hay aproximadamente 2,7 millones de empleados al servicio de las administraciones públicas, con la mayoría trabajando en la administración autonómica y local, incluyendo personal sanitario y educativo, así como Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
