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Cómo realizar el registro retributivo en España: Transparencia y equidad salarial

La igualdad salarial entre hombres y mujeres es un objetivo fundamental en la lucha por la igualdad de género. En España, el Real Decreto 902/2020 establece la obligación de las empresas de llevar a cabo el registro retributivo, una herramienta clave para garantizar la transparencia y la equidad salarial en el ámbito laboral. En este artículo, exploraremos cómo realizar el registro retributivo en España y su importancia en la promoción de la igualdad salarial.

¿Qué es el registro retributivo?
El registro retributivo es un documento que recoge información detallada sobre las retribuciones de los trabajadores y las trabajadoras de una empresa, desglosando las diferencias salariales existentes. Su objetivo principal es identificar posibles situaciones de discriminación salarial por razón de género y corregirlas.

Obligaciones legales
Según el Real Decreto 902/2020, todas las empresas en España, independientemente de su tamaño, están obligadas a elaborar y mantener actualizado el registro retributivo. Este registro debe estar a disposición de la plantilla y de los representantes de los trabajadores, y se debe registrar de forma desglosada por sexo, categoría profesional y nivel retributivo.

Contenido del registro retributivo
El registro retributivo debe incluir información detallada sobre los salarios y las percepciones extrasalariales, como complementos, pluses o incentivos. También debe especificar las retribuciones por hora, así como cualquier otro concepto retributivo. Además, se deben incluir datos relativos a las medidas adoptadas para promover la igualdad salarial, como los sistemas de clasificación profesional o los planes de igualdad.

Cálculo de las diferencias salariales
Una vez recopilada la información necesaria, es fundamental analizar las diferencias salariales existentes en la empresa. Para ello, se deben comparar los salarios de hombres y mujeres que desempeñan un trabajo de igual valor, teniendo en cuenta factores como la formación, la experiencia y las responsabilidades. Si se detectan diferencias injustificadas, es necesario adoptar medidas correctoras para garantizar la igualdad salarial.

Beneficios del registro retributivo
El registro retributivo presenta varios beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas. Para los trabajadores, proporciona transparencia y permite detectar posibles situaciones de discriminación salarial, lo que fomenta la igualdad de oportunidades y la equidad en el ámbito laboral. Para las empresas, supone una oportunidad para identificar y corregir desigualdades salariales, fortaleciendo su reputación y compromiso con la igualdad de género.

Medidas correctoras y planes de igualdad
Si se detectan diferencias salariales injustificadas en el registro retributivo, la empresa debe implementar medidas correctoras. Estas pueden incluir la revisión de los sistemas de clasificación profesional, la eliminación de barreras que limiten el acceso de las mujeres a puestos de mayor responsabilidad o la revisión de los criterios de evaluación y promoción. Además, las empresas con más de 50 empleados están obligadas a elaborar un plan de igualdad.

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