CCOO CLM exige que el teletrabajo garantice la igualdad

CCOO CLM alerta de la dificultad para conciliar de las mujeres trabajadoras y de la inactividad de otras a raíz de la crisis de la Covid-19.

CCOO CLM ha alertado hoy del riesgo que supone para la igualdad de género el trabajo a distancia, pues son las mujeres las que suelen realizar las labores de cuidados que, en ocasiones, ponen trabas a la conciliación. Por ello, insta a la patronal ha regular las condiciones del teletrabajo mediante convenios colectivos. “Si hay un derecho fundamental que corre riesgos en una crisis es el de la igualdad”, ha señalado Carolina Vidal, secretaria regional de Acción Sindical y Formación Sindical.

“Las mujeres estábamos buscando no solo una conciliación de nuestra vida laboral, familiar y personal, sino una ‘reconciliación’ de las aspiraciones personales vitales y las laborales o profesionales, y en ello estábamos cuando nos sorprendió la pandemia, la cual está teniendo un importante impacto de género”, ha añadido. Asimismo, la secretaria ha recordado el acuerdo sobre el teletrabajo firmado entre el Gobierno y la patronal, en el que se subraya que se debe evitar la discriminación de género, garantizando la conciliación y la corresponsabilidad. En definitiva, destacan que el teletrabajo no perjudique los derechos laborales.

Por otra parte, CCOO CLM ha recordado que la decisión de teletrabajar es voluntaria y que requiere un acuerdo entre el trabajador o trabajadora y la empresa, que deberá recoger explícitamente las condiciones en las que se desarrollará la actividad (duración, equipos, horarios, distribución de los mismos, adscripción a un centro de trabajo, etc).

El sindicato insiste en exigir políticas públicas eficaces que de forma positiva ayuden a los cuidados, asumidos de forma mayoritaria por las mujeres. “Los servicios públicos sirven para igualar a las personas”, afirma Vidal. En este sentido, CCOO CLM asegura que detrás de la tasa de inactividad laboral en las mujeres se hallan estos cuidados. A esto añaden la gran cantidad de jornadas parciales que ellas asumen, que han subido un 4% desde la aparición de la Covid-19, tal y como mostró la última EPA.