Queda atrás la falsa autonomía de los ‘riders’: reconocimiento laboral CON la nueva ley

La estabilidad laboral de los trabajadores dedicados al reparto de productos de consumo ha concluido en un acuerdo, cuyos términos ha aclarado la ministra Yolanda Díaz en la rueda de prensa celebrada esta misma mañana. El Ministerio de Trabajo y Economía Social, las organizaciones sindicales CCOO y UGT, junto a las organizaciones empresariales de CEOE y CEPYME, firmaban ayer este consenso para permitir la laboralización de los riders. Estos cambios operativos se deberán presentar en un plazo de 90 días.

Según consta el acuerdo, estos trabajadores serán laborales con todos los derechos, se cotizará por ellos y tendrán la cadena de protección social. Asimismo, su representación legal deberá ser informada de las reglas que encierran los algoritmos en cuanto a las condiciones laborales de estas plataformas, incluyendo el acceso y mantenimiento del empleo y la elaboración de perfiles. Esto se refleja en la modificación del Estatuto de los Trabajadores sobre el artículo 64 de los derechos de información, que permite neutralizar que se penalice por rendimientos, interpretados de forma sesgada, o por desarrollar una huelga.

El Acuerdo alcanzado instituye un plazo de 90 días para las empresas y las personas trabajadoras. Según ha aclarado la ministra de Trabajo, “no es un plazo para reconocer la laboralidad, sino un plazo de adaptación y despliegue de los sistemas operativos, también en el acceso a la información de algoritmos, debido a este cambio en la norma”, la cual permite que los riders dejen de ser falsos autónomos.

Esta condición ya fue reconocida por la sentencia del Tribunal Supremo del pasado septiembre, y ahora se concreta ahora a través de sendas modificaciones en el actual Estatuto de los Trabajadores. «Es una norma que va a cambiar la vida de mucha gente, personas trabajadoras esenciales, que han estado en primera línea durante la pandemia”, ha destacado la titular de Trabajo.