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QUÉ ES LA TEORÍA CLASICA Y LAS RELACIONES HUMANAS

La teoría clásica frente a la teoría de las relaciones humanas

Todos hemos escuchado alguna vez cuando se ha estudiado economía la teoría clásica y las relaciones humanas en la economía de la empresa. Sobre todo, dos economistas muy conocidos como lo son Henry Fayol y John Maynard Keynes. Dos que crearon ambas teorías. En este artículo hablaremos de las dos teorías y sus autores.

Antes de conocer qué es cada teoría primero hay que conocer quienes son Henry Fayol y Keynes.

Historia de Henry Fayol

Henry Fayol nació en Estambul y murió en París en 1925, era Ingeniero y creo teorías de Administración de empresas. Era burgués, hizo la carrera de ingeniero civil de minas en 1860, trabajó como ingeniero en las minas de una empresa muy importante en el sector minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault.

A Henry Fayol se le conoció por sus ideas en el pensamiento administrativo. Analizó los estudios realizados por Frederick Taylor en como se podía organizar científicamente el trabajo, estos estudios se pudieron ver en la segunda parte de la Revolución Industrial. Fayol expuso un sistema administrativo, enfatizando en un modelo positivo, es decir, revisar los hechos, tener experiencia y proponer unas normas.

Hizo estos estudios desde el prisma de dirección y aportó mucho para la parte administrativa de la empresa. En su libro Administration industrielle et generale, escrito en 1916, expone su forma de pensar y sus teorías.

¿Qué es la teoría clásica de la empresa?

La teoría clásica de Fayol consiste en pensar en cómo funciona básicamente unas Pyme, para que produzca y funcione correctamente. En el libro que escribió habla de cómo tiene que estar estructurada una empresa.

Las funciones básicas que debe tener una empresa son:

  • Financieras: En ellas se busca como conseguir el capital, para la empresa, el que se encarga de esto es el administrador de la empresa, que vigila la economía para que no ha ya mal uso del mismo.
  • Comerciales: Son fundamentales porque para vender los repuestos, se tienen que comprar antes y se busca que lleguen en las mejores condiciones para poder ser vendidos.
  • Técnicas: Son necesarias porque tratan de por ejemplo una empresa de servicio técnico del servicio que ofrece y los repuestos que vende para arreglar la máquina.
  • Contables: Se refieren a las funciones de como los balances, inventarios y llevar un libro de entradas y salidas que van surgiendo.
  • De seguridad: Se refieren a la seguridad de la empresa y de los que trabajan en ella.
  • Administrativas: Son las que se encargan de coordinar las anteriores funciones, para que haya buena relación entre todas y funcionen correctamente.

Historia de John Maynard Keynes

John Maynard Kynes nació en Cambridge en 1883 y murió en Firle, Sussex en 1946, fue uno de los economistas británicos más importantes del siglo XX. Su pensamiento fue llamado Keynesianismo. Este pensamiento confirma que hay una conexión entre el empleo y los ingresos del país.

¿Qué son las relaciones humanas en las empresas?

Las relaciones humanas surgen en contra de la teoría clásica de empresa, porque las relaciones humanas son muy importantes en ellas.

Empezaron a utilizarse porque en el trabajo se mandaba lo que había que hacer y los trabajadores lo hacía sin rechistar, no había humanización al principio.

Se necesitan varios factores para implantarse:

  • Adaptar el puesto y que los trabajadores puedan opinar y se les escuche para mejorar la monotonía, producida por la teoría clásica
  • Poner en práctica la psicología y promover la sociabilidad y se vio que con la teoría clásica no era correcto.
  • La filosofía y la psicología ayudaron a que hubiera más humanidad en las empresas.
  • Se hizo un experimento el de Hawthorne se hizo de 1927 a 1932, lo revisó Elton Mayo, y al ver los resultados vieron que no eran buenos los métodos de la teoría clásica.

Todos hemos escuchado alguna vez cuando se ha estudiado economía la teoría clásica y las relaciones humanas en la economía de la empresa. Sobre todo, dos economistas muy conocidos como lo son Henry Fayol y John Maynard Keynes. Dos que crearon ambas teorías.

Antes de conocer qué es cada teoría primero hay que conocer quienes son Henry Fayol y Keynes.

Historia de Henry Fayol autor de la teoría clásica

Henry Fayol nació en Estambul y murió en París en 1925, era Ingeniero y creo teorías de Administración de empresas. Era burgués, hizo la carrera de ingeniero civil de minas en 1860, trabajó como ingeniero en las minas de una empresa muy importante en el sector minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault.

A Henry Fayol se le conoció por sus ideas en el pensamiento administrativo. Analizó los estudios realizados por Frederick Taylor en como se podía organizar científicamente el trabajo, estos estudios se pudieron ver en la segunda parte de la Revolución Industrial. Fayol expuso un sistema administrativo, enfatizando en un modelo positivo, es decir, revisar los hechos, tener experiencia y proponer unas normas.

Hizo estos estudios desde el prisma de dirección y aportó mucho para la parte administrativa de la empresa. En su libro Administration industrielle et generale, escrito en 1916, expone su forma de pensar y sus teorías.

¿Qué es la teoría clásica de la empresa?

La teoría clásica de Fayol consiste en pensar en cómo funciona básicamente una organización, para que produzca y funcione correctamente. En el libro que escribió habla de cómo tiene que estar estructurada una empresa.

Las funciones básicas que debe tener una empresa son:

  • Financieras: En ellas se busca como conseguir el capital, para la empresa, el que se encarga de esto es el administrador de la empresa, que vigila la economía para que no ha ya mal uso del mismo.
  • Comerciales: Son fundamentales porque para vender los repuestos, se tienen que comprar antes y se busca que lleguen en las mejores condiciones para poder ser vendidos.
  • Técnicas: Son necesarias porque tratan de por ejemplo una empresa de servicio técnico del servicio que ofrece y los repuestos que vende para arreglar la máquina.
  • Contables: Se refieren a las funciones de como los balances, inventarios y llevar un libro de entradas y salidas que van surgiendo.
  • De seguridad: Se refieren a la seguridad de la empresa y de los que trabajan en ella.
  • Administrativas: Son las que se encargan de coordinar las anteriores funciones, para que haya buena relación entre todas y funcionen correctamente.

Historia de John Maynard Keynes

John Maynard Kynes nació en Cambridge en 1883 y murió en Firle, Sussex en 1946, fue uno de los economistas británicos más importantes del siglo XX. Su pensamiento fue llamado Keynesianismo. Este pensamiento confirma que hay una conexión entre el empleo y los ingresos del país.

¿Qué son las relaciones humanas en las empresas?

Las relaciones humanas surgen en contra de la teoría clásica de empresa, porque las relaciones humanas son muy importantes en ellas.

Empezaron a utilizarse porque en el trabajo se mandaba lo que había que hacer y los trabajadores lo hacía sin rechistar, no había humanización al principio.

Se necesitan varios factores para implantarse:

  • Adaptar el puesto y que los trabajadores puedan opinar y se les escuche para mejorar la monotonía, producida por la teoría clásica
  • Poner en práctica la psicología y promover la sociabilidad y se vio que con la teoría clásica no era correcto.
  • La filosofía y la psicología ayudaron a que hubiera más humanidad en las empresas.
  • Se hizo un experimento el de Hawthorne se hizo de 1927 a 1932, lo revisó Elton Mayo, y al ver los resultados vieron que no eran buenos los métodos de la teoría clásica.

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