El 45% de la plantilla del Ayuntamiento de Rivas recibió formación especializada en perspectiva de género desde el año 2015, cuando el Gobierno municipal puso en marcha un proceso para incorporar la perspectiva de género en las políticas públicas del municipio de Rivas Vaciamadrid, mediante la creación de la Unidad Transversal de Género (UTG)
La UTG cuenta con el apoyo externo de la empresa especializada Likadi, que acumula una larga trayectoria en el asesoramiento a administraciones públicas españolas y de otros países. La UTG se creó a finales de 2014, pero emprendió las primeras acciones formativas en 2015.
Según datos de la UTG, en apenas tres años (2015-2018), 280 empleados ripenses (154 mujeres y 126 hombres) han pasado por alguna de las 18 acciones formativas realizadas en este tiempo, lo que supone un 45,2% de la plantilla.
Las acciones formativas más extensas alcanzan las 15 horas; las más sencillas, 4 o 5 horas. Las sesiones que se imparten preferentemente en horario de trabajo y actualmente han pasado a ser obligatorias, se dirigen a todos los perfiles laborales: desde el personal administrativo hasta las jefaturas de servicio o los ediles del equipo de Gobierno y de la oposición o cargos directivos.
En el primer año de funcionamiento de la UTG (2015), se realizaron cuatro acciones formativas; cinco en 2016 y 2017, y cuatro, de momento, en 2018. Bajo la premisa de impulsar la perspectiva de género en la gestión municipal, el Consistorio ha creado, además, dos grupos transversales de trabajo (comunicación y recursos humanos) y activará un tercero vinculado a la contratación pública.
