La nueva reforma laboral fue anunciada en el Boletín Oficial del Estado durante el pasado día 30 de diciembre, en el que se publicó el Real Decreto-ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
Se trata de una norma que entró rápidamente el vigor, el 31 de diciembre de 2021 (día posterior a su publicación en el BOE) y que nos afecta en este recién estrenado año. La reforma abarca cuestiones muy comentadas, como la flexibilidad laboral o la modificación de las existentes modalidades contractuales.
Cómo es la nueva reforma laboral RD 32/2021
Lo primero con lo que quiere terminar esta reforma es con los contratos temporales por lo que su llegada supone la desaparición de los contratos por obra o servicio. Para modalidades de trabajo que tengan estas características se habilitan algunas modificaciones en los contratos por circunstancias de la producción y para sustitución del trabajador.
Otro mundo controvertido en el ámbito laboral es el de los contratos por formación, ya que son diferentes voces las que han alertado en los últimos años de malas prácticas por parte de las empresas a la hora de abusar de estos convenios. Con la intención de regular la situación, la nueva reforma laboral RD 32/2021 contempla una alternancia entre las labores formativas con las laborales.
El contrato fijo discontinuo se fomenta con la misión de contrarrestar la ausencia de los contratos temporales y proporcionar una mayor estabilidad al trabajador, mientras que el conocido ERTE surgido a raíz de la pandemia por Covid-19 toma forma y se regulariza al detalle. En sintonía con esto último, aparece la figura del Mecanismo Red de Flexibilidad y Estabilización del Empleo con dos modalidades, la cíclica y la sectorial.
En un ámbito más colectivo, se sigue dando prioridad a los convenios profesionales y las negociaciones colectivas. Además, para aquellas empresas que subcontratan servicios será el convenio de la subcontrata el que va a regular estas actividades.
Conocer al detalle la reforma laboral RD 32/2021
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